Show simple item record

dc.contributor.authorPASTER, Thomas
dc.date.accessioned2017-01-30T10:59:11Z
dc.date.available2017-01-30T10:59:11Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationWolfgang SCHROEDER and Bernhard WEßELS (eds), Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland, Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2017, pp. 487-514en
dc.identifier.isbn9783658081768
dc.identifier.isbn9783658081751
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1814/45049
dc.description.abstractUnternehmen sind von Sozialpolitik oft direkt betroffen, am deutlichsten durch deren Auswirkungen auf die Lohnkosten. Es liegt daher nahe, dass sich Unternehmen zu Verbänden zusammenschließen, um ihre sozialpolitischen Zielvorstellungen zu artikulieren und politische Entscheidungsfindungsprozesse zu beeinflussen. Bereits seit Ende des 19. Jahrhunderts organisierten sich Unternehmen, vorwiegend aus der Industrie, in Deutschland in Verbänden, um ihre Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten.en
dc.language.isodeen
dc.relation.isbasedonhttp://hdl.handle.net/1814/12028
dc.titleDie Rolle der Arbeitgeber in der Sozialpolitiken
dc.typeContribution to booken
dc.identifier.doi10.1007/978-3-658-08176-8_19
dc.description.versionBased on parts of EUI PhD thesis, 2009en


Files associated with this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record