dc.contributor.author | PASTER, Thomas | |
dc.date.accessioned | 2017-01-30T10:59:11Z | |
dc.date.available | 2017-01-30T10:59:11Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.citation | Wolfgang SCHROEDER and Bernhard WEßELS (eds), Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland, Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2017, pp. 487-514 | en |
dc.identifier.isbn | 9783658081768 | |
dc.identifier.isbn | 9783658081751 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1814/45049 | |
dc.description.abstract | Unternehmen sind von Sozialpolitik oft direkt betroffen, am deutlichsten durch deren Auswirkungen auf die Lohnkosten. Es liegt daher nahe, dass sich Unternehmen zu Verbänden zusammenschließen, um ihre sozialpolitischen Zielvorstellungen zu artikulieren und politische Entscheidungsfindungsprozesse zu beeinflussen. Bereits seit Ende des 19. Jahrhunderts organisierten sich Unternehmen, vorwiegend aus der Industrie, in Deutschland in Verbänden, um ihre Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. | en |
dc.language.iso | de | en |
dc.relation.isbasedon | http://hdl.handle.net/1814/12028 | |
dc.title | Die Rolle der Arbeitgeber in der Sozialpolitik | en |
dc.type | Contribution to book | en |
dc.identifier.doi | 10.1007/978-3-658-08176-8_19 | |
dc.description.version | Based on parts of EUI PhD thesis, 2009 | en |