Diversidade religiosa e discriminação indireta em contexto laboral : o que nos diz a prática dos tribunais?

JERÓNIMO, Patrícia

doi:10.4000/11wa9

Diversidade religiosa e discriminação indireta em contexto laboral : o que nos diz a prática dos tribunais?

dc.contributor.author	JERÓNIMO, Patrícia
dc.date.accessioned	2025-01-13T11:40:29Z
dc.date.available	2025-01-13T11:40:29Z
dc.date.issued	2024
dc.description	Published online: June 2024	en
dc.description.abstract	A crescente visibilidade da religião no local de trabalho está na origem de não poucos focos de tensão e litígio na Europa e tem merecido alguma atenção mediática, sobretudo quando os tribunais são chamados a intervir. Na maioria dos casos, não se trata tanto de discriminação direta contra trabalhadores por causa da sua religião, mas de discriminação indireta resultante da aplicação a todos os trabalhadores de regras “neutras”, que tornam particularmente difícil para as pessoas pertencentes a minorias religiosas a conciliação entre deveres profissionais e deveres religiosos. Neste texto, fazemos um apanhado de decisões de tribunais estatais e internacionais sobre a matéria e discutimos as implicações dessas pronúncias.	pt
dc.description.abstract	The growing visibility of religion in the workplace has been the source of tension and conflict in Europe and has garnered some media attention, particularly when courts are called in to solve disputes. In most cases, the issue is not so much direct discrimination against workers due to their religion, but instead indirect discrimination arising from the application of “neutral” rules to all workers, which make it particularly difficult for individuals belonging to religious minorities to reconcile their professional and religious obligations. In this article, we map out leading cases from international and domestic courts, and discuss the significance of those rulings.	en
dc.format.mimetype	application/pdf	en
dc.identifier.citation	Configuraçoes, 2024, No. 33, pp. 55-76	en
dc.identifier.doi	10.4000/11wa9
dc.identifier.endpage	76	en
dc.identifier.issn	2182-7419
dc.identifier.issn	1646-5075
dc.identifier.issue	33	en
dc.identifier.startpage	55	en
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1814/77745
dc.language.iso	pt	en
dc.orcid.upload	false	*
dc.publisher	Universidade do Minho, Instituto de Ciencias Sociais	en
dc.relation.ispartof	Configuraçoes	en
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en
dc.rights.license	Attribution 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	*
dc.title	Diversidade religiosa e discriminação indireta em contexto laboral : o que nos diz a prática dos tribunais?	pt
dc.title	Religious diversity and indirect discrimination in the workplace : what does court practice tell us?	en
dc.type	Article	en
dspace.entity.type	Publication
eui.subscribe.skip	true
person.identifier.orcid	0000-0001-8322-4760
person.identifier.other	28895
relation.isAuthorOfPublication	38a90456-99ad-4ad2-bc0b-e8787dc93134
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